4 Schritte des Onboarding-Plan-Templates

Folieninhalt

Die Folie mit dem Titel "4 Schritte des Onboarding-Plan-Templates" ist darauf ausgelegt, einen strukturierten Onboarding-Prozess mit vier Hauptphasen darzustellen. Jeder Schritt wird durch ein kreisförmiges nummeriertes Symbol dargestellt, das durch eine gekrümmte Linie verbunden ist, was auf einen Zeitplan oder eine Abfolge hinweist. Die Schritte sind mit Platzhaltern für Titel und beschreibenden Text versehen, was darauf hindeutet, dass der Präsentator diese mit spezifischen Details zu jeder Phase des Onboarding-Plans ausfüllen wird. Die Phasen dienen dazu, neue Mitarbeiter durch erste Meilensteine ihrer Integration in ein Unternehmen oder eine Rolle zu führen und betonen wichtige Ereignisse oder Handlungen.

Grafische Gestaltung

• Die Folie hat einen weißen Hintergrund mit einem Titel oben in großer, fettgedruckter, blauer Schrift.
• Unter dem Titel befindet sich ein Untertitel in kleinerer, grauer Schrift, der zusätzlichen Kontext bietet.
• Vier rechteckige Felder, jedes in einer anderen Farbe (blau, türkis, orange und rot), sind horizontal über die Folie angeordnet.
• In jedem Feld befindet sich ein kreisförmiges Symbol mit einer Umrisszeichnung des Oberkörpers einer Person, gefolgt von Platz für einen Titel und Text.
• Nummerierte Kreise (1 bis 4) sind auf einer gekrümmten Linie platziert, die durch die Felder verläuft und einen Fortschritt andeutet.
• Jeder nummerierte Kreis ist mit seinem entsprechenden Feld durch eine gerade Linie verbunden.
• Die Farben der nummerierten Kreise entsprechen in Farbton ihren jeweiligen Feldern, sind jedoch gedämpfter.

Die Folie hat ein modernes und organisiertes Aussehen mit klarer Beschriftung und Platz für Text. Der Einsatz von Farbcodierung und Symbolen betont den Fortschritt der Schritte und unterscheidet zwischen den Phasen.

Anwendungsfälle

• Veranschaulichung des Onboarding-Prozesses während HR-Präsentationen für neue Mitarbeiter.
• Bereitstellung einer visuellen Roadmap zur Mitarbeiterintegration während Management-Schulungssitzungen.
• Umriss der Meilensteine im Onboarding-Zeitplan während Teammeetings zur Koordination.
• Anzeige einer klaren Onboarding-Struktur in einem Unternehmenshandbuch oder interner Dokumentation.