Alignement des employés sur les valeurs de l'entreprise #### Contenu de la diapositive La diapositive

représente six principes fondamentaux essentiels à l'alignement des employés sur les valeurs de l'entreprise : L'intégrité, la collaboration, l'innovation, la responsabilité, le respect et l'orientation client. L'intégrité implique l'honnêteté, la transparence et un comportement éthique. La collaboration met l'accent sur un travail d'équipe efficace. L'innovation consiste à faire appel à la créativité pour améliorer les processus et les produits. L'obligation de rendre compte implique d'assumer la responsabilité des décisions et des résultats. Le respect consiste à traiter les collègues et les clients avec dignité. Enfin, le centrage sur le client donne la priorité aux besoins des clients et à la qualité du service. Une section de commentaires distincte suggère la nécessité d'améliorer la coopération et d'apprécier les différentes perspectives. ### Présentation graphique - Une figure hexagonale divisée en six segments avec des icônes et un code couleur pour représenter les différentes valeurs. - Chaque segment comporte une lettre de A à F, correspondant à des icônes spécialisées telles qu'un bouclier (Intégrité), des mains qui se serrent (Collaboration), une ampoule (Innovation), un engrenage avec une coche (Responsabilité), un pouce levé (Respect) et trois figures interconnectées (Centrage sur le client). - Des onglets de couleur avec un texte blanc indiquent chaque principe au-dessus du segment correspondant. - Une boîte de commentaires séparée, rectangulaire, aux bords arrondis et représentant une bulle de dialogue, contient du texte supplémentaire. - La composition est symétrique et met l'accent sur l'hexagone, tandis que les couleurs et les icônes permettent une interprétation visuelle rapide des valeurs de l'entreprise. L'aspect général de la diapositive est propre et professionnel, utilisant un design structuré qui est à la fois informatif et visuellement attrayant. L'utilisation de couleurs et d'icônes distinctes permet de reconnaître et d'associer rapidement chaque valeur de l'entreprise.

Cas d'utilisation - Présenter les valeurs de l'entreprise lors de l'intégration des employés ou des sessions de formation pour établir les attentes en matière de culture organisationnelle.

l'intégration des employés ou lors de sessions de formation afin d'établir les attentes en matière de culture organisationnelle. - Utilisation dans les réunions internes de l'entreprise pour renforcer l'importance de chaque valeur dans le cadre des projets et des objectifs de l'équipe. - Intégration dans le matériel de formation à la gestion et au leadership pour aligner les pratiques de leadership sur l'éthique de l'entreprise. - Présenter les valeurs de l'entreprise aux parties prenantes externes afin de mettre en évidence l'approche de l'entreprise axée sur les valeurs.