Icônes de niveau de bonheur pour noter l'humeur de l'équipe

Contenu de la diapositive

Cette diapositive PowerPoint est intitulée "Icônes de niveau de bonheur pour noter l'humeur de l'équipe" et affiche une variété d'emoticons allant du très heureux au très triste, qui ont pour but de représenter visuellement différents niveaux de satisfaction ou d'humeur de l'équipe. Les emoticons sont dessinés sous forme de simples visages souriants dans des cercles, utilisant différentes couleurs et expressions pour dépeindre des degrés variés de bonheur ou de mécontentement. Ces icônes peuvent être utilisées pour communiquer rapidement l'humeur générale d'une équipe ou d'un individu sans avoir besoin d'explications verbales ou écrites détaillées.

Aspect graphique

• Le titre est en haut de la diapositive dans une grande police en gras.
• Une série de dix icônes rondes sont réparties uniformément sur la diapositive en deux rangées.
• Les icônes représentent différentes émotions, du bonheur à la tristesse.
• Les icônes sont codées par couleur, le vert indiquant des émotions positives, le jaune pour des émotions neutres ou modérées, et le rouge pour des émotions négatives.
• Chaque icône comporte une expression faciale stylisée correspondant à son émotion respective.
• L'arrière-plan de la diapositive est blanc, ce qui contraste avec les icônes colorées et les rend visibles.

La diapositive a un design propre et minimaliste, mettant l'accent sur les icônes émotionnelles pour transmettre efficacement les niveaux d'humeur. Le système de codage par couleur aide les spectateurs à identifier rapidement le sentiment derrière chaque icône.

Cas d'utilisation

• Pour évaluer la satisfaction des employés après un projet ou un événement.
• Lors de réunions d'équipe pour évaluer rapidement et discuter de la morale de l'équipe sans enquêtes détaillées.
• Lors d'ateliers ou de sessions de formation pour identifier les sentiments des participants et adapter la session en conséquence.
• Dans les communications internes pour rendre les mises à jour ou les rapports plus engageants en visualisant les sentiments de l'équipe.