Évaluation des icônes d'évaluation des performances des employés ### Contenu de la diapositive La diapositive PowerPoint

intitulée "Icônes d'évaluation des performances des employés" présente plusieurs icônes représentant différents niveaux de performances des employés, tels que faible, moyen, élevé, complet, ainsi que d'autres indicateurs d'état. Ces icônes comprennent un ensemble de graphiques à barres symbolisant les progrès progressifs ou les niveaux, des diagrammes circulaires reflétant les proportions ou l'état d'achèvement, et des étoiles indiquant les évaluations des performances ou les examens. La diapositive a pour but de fournir des symboles visuels qui peuvent être utilisés dans le cadre de l'établissement de rapports ou de l'évaluation des performances des employés. ### Aspect graphique - Un grand en-tête sarcelle foncé en haut de page contenant le titre "Évaluation des performances des employés - Icônes" en texte clair. - Une série d'icônes disposées sur deux rangées et trois colonnes, divisées par type d'icône. - La première colonne comporte trois séries de graphiques à barres verticales dont les barres sont vertes, grises et rouges, symbolisant différents niveaux ou statuts. - La deuxième colonne contient trois diagrammes circulaires dans différentes teintes de bleu, avec des segments variés remplis pour représenter l'achèvement ou les portions. - La troisième colonne contient trois rangées d'étoiles, indiquant différents niveaux de performance ou de satisfaction. - Un bandeau sombre avec une nuance plus claire dans le coin inférieur droit, intitulé "Icônes entièrement modifiables". - Un pied de page sarcelle plus clair en bas avec un texte promotionnel. La diapositive utilise un design épuré et minimaliste avec une palette de couleurs professionnelles. Les icônes choisies sont simples et peuvent être facilement comprises dans un contexte professionnel. ### Cas d'utilisation - Employées lors des évaluations annuelles ou trimestrielles des performances des employés pour représenter visuellement les réalisations individuelles et les domaines à améliorer. - Inclus dans les présentations de formation des ressources humaines pour montrer comment les performances sont mesurées et évaluées. - Utilisé lors des réunions de direction pour discuter des performances de l'équipe, des améliorations requises ou des promotions. - utiles dans les exercices d'auto-évaluation des employés, où les individus peuvent s'évaluer eux-mêmes à l'aide des icônes illustrées.