Matrice de l'éventail des avantages sociaux ### Contenu de la diapositive La diapositive s'intitule

La diapositive est intitulée "Matrice de l'éventail des avantages sociaux" et présente un modèle de tableau comparatif qui décrit divers avantages sociaux pour différents niveaux d'emploi. Ces niveaux comprennent le niveau opérationnel (personnel, associés, techniciens, employés débutants), le niveau de supervision (superviseurs, chefs d'équipe, coordinateurs), le niveau de gestion intermédiaire (managers, chefs d'équipe, chefs de service), le niveau de gestion supérieure (vice-présidents, directeurs, directeurs généraux) et le niveau exécutif (PDG, directeur de l'exploitation, directeur financier, directeur de la technologie, président). Les avantages énumérés sont la voiture de fonction, l'assurance médicale et cinq autres avantages non nommés, indiqués comme avantages n° 3 à n° 7. La présence ou l'absence de chaque avantage pour le niveau d'emploi concerné est signalée visuellement par une coche verte ou une croix rouge. ### Présentation graphique - Le titre de la diapositive apparaît en gras et en foncé en haut de la diapositive. - Deux sous-titres en texte plus petit et plus clair se trouvent directement sous le titre. - Les niveaux d'emploi sont énumérés sur le côté gauche avec un arrière-plan distinct en forme de pilule turquoise/bleue. - Les prestations sont énumérées en haut sous forme de colonnes, chacune étant précédée d'un texte. - Une grille est utilisée pour représenter la disponibilité des prestations pour chaque niveau d'emploi, avec des coches vertes pour l'inclusion et des croix rouges pour l'exclusion. - Les couleurs utilisées dans la grille sont le gris foncé pour les étiquettes, le gris clair pour les lignes de la grille et un fond blanc. - Dans l'ensemble, les éléments visuels tels que les icônes codées par couleur et le format de la matrice créent une présentation claire et structurée de l'information. La diapositive a une conception propre et professionnelle, utilisant des couleurs contrastées pour distinguer efficacement les différents éléments. L'utilisation de l'iconographie simplifie la compréhension des données présentées. ### Cas d'utilisation - Pour présenter le programme d'avantages sociaux de l'entreprise lors des sessions d'intégration des ressources humaines. - Pour les examens et discussions internes sur les politiques de l'entreprise en matière de bien-être du personnel. - Lors des réunions de planification stratégique, pour comparer et prendre des décisions sur les packages de rémunération des employés. - Pour communiquer avec la direction sur les différents avantages offerts aux employés à différents niveaux de l'organisation.