Rétroaction à 360 degrés Travail d'équipe ### Contenu de la diapositive La diapositive présente un

tableau comparatif du feed-back à 360 degrés sur les compétences en matière de travail d'équipe selon différents points de vue : auto-évaluation, manager, subordonnés directs et pairs. À chaque catégorie correspond une barre surmontée d'un score numérique. La barre la plus haute, intitulée "Auto-évaluation", a un score de 4,3, ce qui suggère une évaluation élevée de soi. La catégorie "Manager" a le score le plus bas (2,5), ce qui indique un point de vue différent de celui du manager. Les catégories "Rapports directs" et "Pairs" ont toutes deux un score identique de 3,5. Une section de commentaires sur la droite suggère de demander un retour d'information direct pour comprendre comment améliorer les compétences de collaboration et s'aligner sur les attentes de l'équipe, indiquant que les scores inférieurs des autres nécessitent une attention et une réflexion pour améliorer le travail d'équipe.

Présentation graphique - La diapositive comporte un grand titre en haut de la page de couleur sarcelle. -

Il y a un diagramme à barres horizontal avec quatre barres dans différentes nuances de bleu et d'orange. - Chaque barre est étiquetée avec sa catégorie en bas ("Auto-évaluation", "Manager", "Rapports directs", "Pairs"). - Les scores numériques sont affichés en évidence au-dessus de chaque barre. - Sous le tableau, des icônes correspondent à chaque catégorie : une silhouette de personne pour l'auto-évaluation, un personnage avec une cravate pour le manager, des personnages avec un presse-papiers pour les subordonnés directs et deux personnages pour les pairs. - Sur le côté droit de la diapositive, un rectangle arrondi bleu clair avec le mot "Commentaires" en haut, et à l'intérieur, une icône de bulle de dialogue suivie d'un texte connexe. - Une bannière sarcelle foncée se trouve en haut, soulignant que le graphique est modifiable et qu'il est alimenté par des données Excel. La diapositive présente une mise en page propre et professionnelle et utilise un jeu de couleurs contrastées pour distinguer l'auto-évaluation des autres catégories. L'utilisation d'icônes permet de représenter visuellement les différentes sources de retour d'information. ### Cas d'utilisation - Présenter les résultats du feedback à 360° d'un individu lors d'une réunion d'évaluation des performances. - Inclure dans les sessions de formation en ressources humaines pour illustrer l'importance du feed-back à 360° pour le développement personnel - Utiliser dans les ateliers de consolidation d'équipe pour discuter des divergences entre la perception de soi et les évaluations des pairs/managers. - Affichage lors de programmes de développement du leadership pour mettre en évidence les points à améliorer en matière de gestion d'équipe et de collaboration.