Tableau de l'organigramme #### Contenu de la diapositive La diapositive présente un tableau de l'organigramme.

tableau de la structure organisationnelle qui comprend des postes tels que " Manager " et " Directeur " avec des espaces pour les noms et les prénoms. Chaque catégorie ("Responsable" et "Directeur") apparaît cinq fois dans la diapositive, ce qui indique qu'il s'agit d'une entité de grande taille, voire d'un département. Cette configuration peut être utilisée pour détailler la hiérarchie au sein d'un département ou d'une équipe, chaque emplacement "Manager" représentant probablement un domaine de responsabilité différent, les emplacements "Director" indiquant les rapports directs ou les rôles subordonnés. ### Présentation graphique - La diapositive comporte un en-tête orange dominant avec le titre de la diapositive en texte blanc. - Sous l'en-tête, cinq sections sont alignées horizontalement. - Chaque section se compose de deux éléments empilés verticalement. - L'élément supérieur de chaque section est un rectangle blanc avec une ombre portée, contenant le texte "Nom Prénom Manager" en noir. - L'élément inférieur, plus grand que l'élément supérieur, est une forme ovale remplie d'un dégradé allant du bleu au vert, également avec une ombre portée. Il contient le titre "Management" et une série de listes "Nom Prénom Directeur" en texte blanc. - Chaque section est séparée par une fine ligne blanche, suggérant une division ou une départementalisation. - Des icônes représentant un groupe de personnes sont placées au-dessus du mot " Management " dans des ovales bleu-vert. L'aspect général de la diapositive est net, avec une palette de couleurs professionnelles et une répartition claire des rôles. Les éléments graphiques, tels que les dégradés de couleurs et les icônes de personnes, fournissent des repères visuels qui aident à comprendre la structure organisationnelle. ### Cas d'utilisation - Pour représenter la hiérarchie d'une entreprise ou d'un service lors d'une réunion d'entreprise. - Dans le cadre d'une présentation d'intégration pour présenter la structure de l'entreprise aux nouveaux employés. - Lors d'une session de planification stratégique pour discuter de la réaffectation des rôles ou de la restructuration d'un service. - À des fins de documentation interne, pour fournir une représentation visuelle des lignes hiérarchiques et de la structure de l'équipe.