HRIS vs HCM vs HRMS, Tableau de comparaison, Modèle sombre

Contenu de la diapositive

La diapositive présente un tableau de comparaison mettant en évidence les principales différences entre les systèmes HRIS, HCM et HRMS.

• HRIS se concentre sur la gestion des données et est idéal pour les besoins RH de base, avec des fonctionnalités telles que le traitement des paies, mais manque d'analytique avancée et de gestion des talents.
• HCM met l'accent sur les RH stratégiques et l'accent sur les talents, fournissant un soutien complet pour le cycle de vie des employés, et inclut des fonctionnalités telles que l'analytique avancée et la gestion des talents.
• HRMS se concentre sur l'automatisation et la gestion des tâches, automatisant les tâches RH et intégrant les fonctions RH de base et la paie.

Apparence graphique

• La diapositive a un fond bleu foncé avec trois cases alignées verticalement pour les comparaisons HRIS, HCM et HRMS.
• Chaque colonne a un en-tête coloré : bleu clair pour HRIS, bleu sarcelle pour HCM, et bleu sarcelle foncé pour HRMS, chacune avec des icônes distinctes.
• Des coches vertes et des croix rouges indiquent la présence ou l'absence de fonctionnalités, ajoutant de la clarté visuelle.
• Des flèches grises à gauche énumèrent les critères de comparaison avec du texte bleu et blanc assurant la lisibilité.
• La diapositive maintient une composition structurée et organisée, avec une utilisation équilibrée de la couleur et des icônes pour une interprétation claire.

La diapositive utilise un modèle sombre et professionnel pour contraster efficacement le texte et les icônes, créant une présentation visuellement attrayante mais informative.

Cas d'utilisation

• Présentation sur la sélection de logiciels RH : Pour aider les entreprises à choisir le bon système RH.
• Sessions de formation pour les professionnels des RH : Éduquer sur les différences entre les outils RH clés.
• Réunions de stratégie d'entreprise : Pour évaluer les améliorations des processus RH.
• Propositions de conseil : Pour mettre en avant l'expertise en systèmes RH.