Panel de Retroalimentación 360 Grados

Contenido de la Diapositiva

La diapositiva presenta un "Panel de Retroalimentación 360 Grados", centrado en la comparación de habilidades, autoevaluación, evaluación de otros, datos de evaluación de recursos humanos y proporcionando una plantilla de gráfico de radar. El panel se divide en tres partes: "Liderazgo," "Autoevaluación" y "Evaluación de Otros." Las habilidades de liderazgo se representan visualmente mediante un gráfico de radar que incluye métricas como Comunicación, Adaptabilidad, Relaciones, Pensamiento Analítico, Integridad, Trabajo en Equipo y Toma de Decisiones, mostrando una comparación de habilidades percibidas. Las secciones de Autoevaluación y Evaluación de Otros tienen puntuaciones numéricas—3.38 y 3.63, respectivamente—seguidas de marcadores de texto personalizables para descripciones detalladas.

Aspecto Gráfico

• Hay un gran gráfico de radar que ocupa la mitad izquierda de la diapositiva, con líneas de diferentes colores que representan escalas de medición.
• Dos cuadros rectangulares en el lado derecho están etiquetados como "Autoevaluación" (naranja) y "Evaluación de Otros" (verde).
• Cada cuadro contiene un ícono de silueta que representa a un individuo o grupo, respectivamente.
• Las puntuaciones numéricas se muestran de manera destacada dentro de estos cuadros.
• Los puntos de viñeta debajo de las puntuaciones proporcionan espacio para texto adicional.
• Los colores en la diapositiva son una mezcla de azules, verdes y naranjas, que crean un efecto de contraste que capta la atención.

La diapositiva tiene un diseño limpio y profesional con un buen uso de colores para diferenciar secciones y resaltar información específica. La disposición equilibra eficazmente los elementos gráficos con los componentes textuales para crear una visual clara e informativa.

Casos de Uso

• Presentar revisiones de desempeño de empleados para resaltar la autoevaluación frente a las evaluaciones de compañeros.
• Realizar capacitación de recursos humanos sobre cómo interpretar y utilizar la retroalimentación 360 grados en evaluaciones de desempeño.
• Demostrar la integralidad de un sistema de retroalimentación en programas de desarrollo de liderazgo.
• Incluir en reuniones de negocios para discutir planes y objetivos de desarrollo personal con empleados o equipos individuales.